Stadt-Tipp

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Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen Turbulenzen nicht spurlos an ihr vorüber, doch zweifelt niemand daran, dass flexible Personaldienstleistungen auch zukünftig zur Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen beitragen werden.

Dieses Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht.

Die Beiträge beschäftigen sich mit den zentralen Aspekten der Zeitarbeit:

- Entwicklung
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Chancen und Risiken
- Betriebliche Erfahrungen
- Herausforderungen

Zeitarbeit wendet sich an Fach- und Führungskräfte in Zeitarbeitsunternehmen und Gewerkschaften, Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement sowie an Politiker.

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´´Wirtschaftsbegriffe von A wie Ablaufplanung bis Z wie Zeitarbeit einfach und verständlich erklären: Das ist das Konzept des MARKT Lexikon Wirtschaft des Goethe Instituts. Jeder Begriff wird ausführlich auf einer Doppelseite erläutert. Das Lexikon richtet sich an alle, die ihre Kenntnisse im Bereich Wirtschaft verbessern oder auffrischen wollen. Im Bereich Deutsch als Fremdsprache ist das Lexikon optimal zur Prüfungsvorbereitung z.B. auf die Prüfung Wirtschaftsdeutsch International (PDW) geeignet. Aber auch für Ausbildung, Studium und Beruf gilt: Ein ideales Grundlagenwerk, das Wirtschaftssprache einfach und gut erklärt! ´´

Hörbuch zum Download - Ein Beitrag aus der Februarausgabe der brand eins zum Schwerpunkt ´´Veränderung´´. Einst war sie der klassische Notnagel. Heute ist sie die agilste Antriebsschraube des Arbeitsmarktes: Zeitarbeit. Nicht nur Unternehmer profitieren von ihr. Für Arbeitnehmer ist sie vor allem die Chance, sich ohne großes Risiko immer wieder neu zu orientieren. Und damit eine gute Übung für die Arbeitswelt der Zukunft. Aus heutiger Sicht klingt es abenteuerlich, aber es ist gar nicht so lange her, dass in deutschen Großunternehmen sogenannte Springer-Abteilungen bereitstanden: komplette Teams, die darauf warteten, dass irgendwann irgendwo im Konzern Not am Mann herrschen würde. Klar, dass eine solche Personal-Vorhaltung teuer und umständlich war - aber eben immer noch wirtschaftlicher, als im Notfall ohne Personal dazustehen.Klar war daher für Ingrid Hofmann, dass eine Alternative zum betriebsinternen Bereitschaftsdienst hermusste...